能標(biāo)注，標(biāo)注是通過GPS，

只要你的離線地圖，包涵你標(biāo)注的位置是就行，不然就會標(biāo)注在空白上

《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定必須有中文廠名，中文廠址、電話、許可證號、產(chǎn)品標(biāo)志、生產(chǎn)日期、中文產(chǎn)品說明書、如有必要時還需要有限定性或提示性說明等等，凡是缺少的均視為不合格產(chǎn)品。上述要求缺少其中之一，均可視為“三無產(chǎn)品”。如果相關(guān)產(chǎn)品是廠家在生產(chǎn)并進(jìn)入流通，或商家在出售中，均可向質(zhì)量監(jiān)督局、工商管理局等相關(guān)部門舉報。如果消費(fèi)者已經(jīng)購買了這樣的產(chǎn)品，則可根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》要求退一賠一【摘要】

產(chǎn)品外包裝是否需要標(biāo)注生產(chǎn)廠家的詳細(xì)地址？如沒有標(biāo)注詳細(xì)地址只標(biāo)注地級市屬違法嗎？【提問】

您好，我是平臺合作律師，已經(jīng)收到您的問題了【回答】

您好，這算三無產(chǎn)品了。 “三無產(chǎn)品”不是法律概念,不過已經(jīng)成為一個比較通俗的名詞了,指無生產(chǎn)日期、無質(zhì)量合格證(或生產(chǎn)許可證)以及無生產(chǎn)者名稱。也有說法是:三無產(chǎn)品是無生產(chǎn)廠名,無生產(chǎn)廠址,無生產(chǎn)衛(wèi)生許可證編碼的產(chǎn)品。還有說是無廠名,無地址,無商標(biāo)。【回答】

《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定必須有中文廠名，中文廠址、電話、許可證號、產(chǎn)品標(biāo)志、生產(chǎn)日期、中文產(chǎn)品說明書、如有必要時還需要有限定性或提示性說明等等，凡是缺少的均視為不合格產(chǎn)品。上述要求缺少其中之一，均可視為“三無產(chǎn)品”。如果相關(guān)產(chǎn)品是廠家在生產(chǎn)并進(jìn)入流通，或商家在出售中，均可向質(zhì)量監(jiān)督局、工商管理局等相關(guān)部門舉報。如果消費(fèi)者已經(jīng)購買了這樣的產(chǎn)品，則可根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》要求退一賠一【回答】

舉報電話是多少？【提問】

消費(fèi)者與經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議時消費(fèi)者可以撥打12315投訴熱線，請求消費(fèi)者協(xié)會組織調(diào)解或直接向法院提起訴訟。【回答】

如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點(diǎn)開我的頭像關(guān)注我，以便后續(xù)有問題可以隨時對我發(fā)送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！【回答】

能，但是很不準(zhǔn)確，因?yàn)槭腔緲?biāo)注

可以，打開網(wǎng)絡(luò)輔助GPS還能精確到50米以內(nèi)。

如果合理收費(fèi)也正常，不合理收費(fèi)就違法，具體咨詢當(dāng)?shù)毓ど坦芾砭?/p>

可能會違法。使用標(biāo)注錯誤的地圖當(dāng)然是不行的，尤其是牽扯到國家主權(quán)的區(qū)位圖等，

違法。

一家注冊的公司必定會有注冊地和辦公地，如果沒有的話，是無法注冊成功的。所以，一家實(shí)際已經(jīng)注冊的公司沒有辦公地點(diǎn)只能說明：該公司在注冊過程中偽造了辦公地點(diǎn)，從這點(diǎn)看已涉嫌違法。

這種情況我以前在一家公司跑業(yè)務(wù)時也遇到過。我們公司在河南，那是每個月我們都要到內(nèi)蒙 新疆 陜西等地出差。一個人在外地全靠自己自覺，經(jīng)常有人借著出差的機(jī)會到出差地附近去玩，所以領(lǐng)導(dǎo)才會讓我們經(jīng)常給他發(fā)標(biāo)注。

所以我認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)不會無緣無故讓我們發(fā)位置的，肯定是事出有因的。工作的時間領(lǐng)導(dǎo)也有權(quán)利知道你在哪做什么的，這種情況我認(rèn)為是合法的。

如果是你下班了，公司還要你經(jīng)常發(fā)標(biāo)注，像電視里的那樣公司領(lǐng)導(dǎo)用職權(quán)經(jīng)常達(dá)到私人目的那種是犯法的，輕的可以去高一層的領(lǐng)導(dǎo)哪里舉報他。嚴(yán)重的可以直接報警。

希望我的回答對你有用。

這個問題應(yīng)該從兩方面看，首先作為一個公司不能時時刻刻的看著員工，而有些工作崗位確實(shí)需要員工外出解決，這時候公司不知道員工是否真的去處理工作事情。其次，從員工角度看，相信絕大數(shù)的員工還是會積極主動的工作的，如果這樣反而會挫傷員工的積極性，從而導(dǎo)致業(yè)務(wù)的受損，到頭來虧的還是公司。

我認(rèn)為讓員工標(biāo)注發(fā)位置作為公司管理員工的一種管理制度是工作需要，不存在侵犯員工權(quán)利。比如有的地方對開展扶貧工作的公務(wù)人員，都采用類似的管理，經(jīng)常抽查標(biāo)注進(jìn)行考核，要求規(guī)定的工作時間的內(nèi)不能私自離開相應(yīng)工作區(qū)域。

當(dāng)然，贊成工作時間外不應(yīng)該要求員工發(fā)位置標(biāo)注。

讓員工標(biāo)注發(fā)位置以考核管理員工的方法，會讓員工覺得公司不信任自己，有一種受監(jiān)視的不自在感，一定程度會降低工作積極性，還可能會滋生一些應(yīng)付差事的工作態(tài)度。認(rèn)為這種方法實(shí)際上只對愛偷奸耍滑、不誠實(shí)的員工有效，對誠實(shí)、肯干的員工工作積極性反而會有所打擊，有一定的副作用。但是，公司要從制度上、管理上做到最大限度的去激發(fā)員工工作自覺性、主動性和積極性，使職工在公司里、在工作上從內(nèi)心增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，而將副面影響降到最低確實(shí)很難。所以，采用“讓員工標(biāo)注發(fā)位置”的管理方法也是正常的。當(dāng)然，員工如能真正站在公司角度換位思考，多考慮工作少想點(diǎn)自我感受，也就無所謂。