怎么確定自己在公司的定位?我是實習(xí)生

幾分之一
1、 清楚自己要什么 這是非常難的問題,但也是最重要的問題。實習(xí)生的迷茫有時會讓HR害怕,這一點和許多的業(yè)務(wù)部門都能感同身受,在達(dá)聞的實習(xí)生,大多都是我們長期培養(yǎng)的對象,但有時會因為實習(xí)生自己不清楚要什么,而導(dǎo)致我們的培訓(xùn)隨著實習(xí)生的離職而付諸東流。而這樣的體驗對于實習(xí)生雖并非壞事,但在此之前如能標(biāo)注清楚的話,相信路會走的更順利些。
2、 找到適合的路 對于現(xiàn)在的學(xué)生,大家越來越意識到實踐對于今后發(fā)展的重要性。很好!那么就別浪費了實踐的意義,互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá),隨時都可以找到很多有參考價值的信息,對照自己的興趣愛好、性格特征、專業(yè)情況,找到自己喜歡的并適合的路,并邁步前行。
3、 擺準(zhǔn)心態(tài) 好多實習(xí)生面試開始的第一句話:在這里我可以學(xué)到什么?這是實習(xí)生最關(guān)心的,但同時,這一定不是公司喜歡聽到的話。誰都會喜歡謙虛好學(xué)的學(xué)生,沒錯!而更多時候,聰明的學(xué)生不會問別人可以給予什么,而是當(dāng)你有機(jī)會進(jìn)入喜歡的領(lǐng)域,把握住,隨后用自己的眼睛和雙手在實踐中發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造、收獲了什么。
4、 展現(xiàn)優(yōu)勢 當(dāng)你描繪出了自己的道路、平衡了心態(tài)、看準(zhǔn)了目標(biāo),就盡情展現(xiàn)自己的優(yōu)勢吧。

暗夜

星闌
1、 清楚自己要什么 這是非常難的問題,但也是最重要的問題。實習(xí)生的迷茫有時會讓HR害怕,這一點和許多的業(yè)務(wù)部門都能感同身受,在達(dá)聞的實習(xí)生,大多都是我們長期培養(yǎng)的對象,但有時會因為實習(xí)生自己不清楚要什么,而導(dǎo)致我們的培訓(xùn)隨著實習(xí)生的離職而付諸東流。而這樣的體驗對于實習(xí)生雖并非壞事,但在此之前如能標(biāo)注清楚的話,相信路會走的更順利些。
2、 找到適合的路 對于現(xiàn)在的學(xué)生,大家越來越意識到實踐對于今后發(fā)展的重要性。很好!那么就別浪費了實踐的意義,互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá),隨時都可以找到很多有參考價值的信息,對照自己的興趣愛好、性格特征、專業(yè)情況,找到自己喜歡的并適合的路,并邁步前行。
3、 擺準(zhǔn)心態(tài) 好多實

逗兒
明確自己的職責(zé)所在,給自己一個職業(yè)規(guī)劃,培養(yǎng)自己的工作興趣。制定目標(biāo)
定律是為實踐和事實所證明,反映事物在一定條件下發(fā)展變化的客觀規(guī)律的論斷。定律是一種理論模型,它用以描述特定情況、特定尺度下的現(xiàn)實世界,在其它尺度下可能會失效或者不準(zhǔn)確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當(dāng)中的所有情況,也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規(guī)律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的,然而還有比死更痛苦的東西,那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時,你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失,但是,只有重復(fù)這些過失時,你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時,沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源于兩種原因:希望,或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它,不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能,那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉(zhuǎn)得比大腦還快的時候產(chǎn)生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少,你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學(xué)會最節(jié)省時間的辦法,首先就需要學(xué)會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上,有人站在山腳下,雖然所處的地位不同,但在兩者的眼中所看到的對方,卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗并不以為著浪費時間與生命,卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者,從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解,麻煩并不大;被許多人誤解,那麻煩就大了。
結(jié)局定律:有一個可怕的結(jié)局,也比不上沒有任何結(jié)局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位,同樣的辦公費。多少年以后,發(fā)生了變化(證明你們單位辦公不需要那么多的錢)出來反對,這種成功的概論會歸結(jié)為零。
評比定律:領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為誰好,誰就好。(只要領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼,再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位,比如升工資,比如提拔任用,一個人提出來,往往成功的概率最大,而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當(dāng)不好好干工作的人。但領(lǐng)導(dǎo)往往在批評這些人的時候,這些人恰恰不在場,于是,便出現(xiàn)了遵紀(jì)守法的人,經(jīng)常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經(jīng)常的哭鬧而得到了實惠,他有什么理由不經(jīng)常哭鬧下去。(此定理也適用那些經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室里,有的人雖然在其崗,但卻不能勝任本職工作,那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當(dāng)先進(jìn)的部門或個人,一年沒有當(dāng)先進(jìn)便想不通;從未當(dāng)先進(jìn)的部門或個人,當(dāng)上先進(jìn)后便想不到。
少勞多得定律:一般的單位,都分為合同工、(過去稱為正式工)協(xié)議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大,而且越容易被解雇;拿錢越多的越?jīng)]有多少事情可干,而且最不容易被解雇。

知識面過窄
2021-09-23 17:23:49 1447查看 1回答

佰檸
2021-09-23 17:28:10 897查看 3回答

果凍冰冰涼
2021-09-23 17:35:24 1084查看 6回答

悟能
2021-09-23 17:45:50 783查看 3回答